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CONVERGE | Comunidad

Diversidad de género en el lugar de trabajo: por qué es bueno para todos

De que forma las principales compañías se están centrano en una mayor diversidad en el lugar de trabajo STEM y por qué es importante.

 

No es ningún secreto que las compañías con más mujeres en puestos de liderazgo tienden a ser más exitosas. Según un estudio realizado por el  National Center for Women and Information Technology, los equipos gerenciales con diversidad de género tienen más éxito en términos de equidad y crecimiento general. 

Y tiene sentido, las voces nueves y diferentes son esenciales para apelar a una amplia variedad de consumidores. ¿Entonces por qué la diversidad de género todavía falta en el mercado de trabajo estadounidense?

Datos y cifras

Según  un informe reciente titulado Diversity Matters [La diversidad es importante], las compañías que se encuentran en el cuartil superior tienen 15% más de probabilidades de tener ganancias financieras por sobre sus competidores. 

A pesar de estos datos, los hombres superan a las mujeres por cuatro a uno dentro de los empleos específicos de STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). 

Si bien las mujeres constituyen aproximadamente un 51% de la población estadounidense, el empleo femenino en las grandes compañías tecnológicas como Apple, Google y Facebook es de 35% o menos. En promedio,  76% de la fuerza de trabajo en tecnología es masculina, y 95% es blanca. Con el vertiginoso crecimiento de empleos en Silicon Valley, se cree que no habrá suficientes candidatos calificados para ocupar ni un tercio de los puestos para 2021, a menos que las compañías comiencen a diversificar.

¿Entonces cuál es el problema? 

Con esos resultados tan claros de las investigaciones del mercado, ¿por qué las compañías no contratan más mujeres? Algunos dicen que se debe a la menor cantidad de postulantes minoritarios para puestos tecnológicos. Tal vez sea el caso, pero también vale la pena preguntarnos por qué

Según  Forbes, es probable que en el camino las mujeres se sientan desalentadas a postularse. Parte del problema puede que tenga que ver con la educación. Desde principios de 1990, los hombres blancos han dominado los departamentos de ciencias de la computación en las universidades estadounidenses.  Otro problema puede que tenga que ver con la manera en que las compañías reclutan los nuevos talentos. Las investigaciones sugieren que los reclutadores pueden estar dejando de lado a mujeres específicamente al usar humor sexista o lenguaje maryormente masculino en los eventos de reclutamiento. 

El futuro

Incluir más diversidad en los puestos más altos no solo beneficia a las personas, sino que a la compañía también. Las nuevas perspectivas y los talentos diversos son esenciales para el crecimiento en el mercado cambiante actual. Entonces, ¿cuál es el siguiente paso? 

Afortunadamente, muchas compañías están haciendo grandes esfuerzos para darles a las mujeres las herramientas que necesitan para tener éxito. 

Un ejemplo es La Braid Initiative, que se ha asociado con Facebook, Microsoft y Harvey Mudd College para alentar a las universidades a que cambien los nombres en sus cursos de Ciencias de la computación. Cuando UC Berkeley cambió el título de su clase introductoria de Ciencias de la computación a "La belleza y el gozo de la computación", el número de mujeres que se inscribió no solo aumentó, sino que superó al de hombres por primera vez.

Además, compañías de telecomunicaciones como Cox, Charter y Comcast trabajan con WICT (Women in Cable Telecommunications [Mujeres en Telecomunicaciones por Cable]) para colocar mujeres en puestos de liderazgo. Juntos han creado la campaña #leadwithmore: liderar con más ganancias, espíritu, innovación, liderar con mujeres.

Los vientos están ciertamente cambiando, ya que cada vez se oyen más voces femeninas en las empresas de Estados Unidos y el mundo.

Si bien todavía hay un gran camino por recorren en lo que respecta a la diversificación a gran escala, las compañías innovadoras y las iniciativas como la campaña #LeadWithMore están haciendo que éste sea un momento emocionante para las mujeres en el lugar de trabajo.

 

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